做出更适合消费者的产品
因为做消费品,田华需要我们更好地洞察消费者心理,研究消费者,做出更适合消费者的产品。
当我们谈论到创投圈女性人物的时候,颁授看到的不是女性本身,而是她身上贴着的刻板标签,就比如上文所提到的“外貌”。因为,荣誉在不为人知的角落,也许发生着更多我们难以启齿的经历和事件。
近两年来,称号在男性主导的创投圈里刮起了一股“她经济、她创业”的大潮,女资本家纷纷入局,女创业者们也在各个领域中发光发热。因此,奖章不要替女性决定她们的技术专业是否过关,奖章应该从产品的发展以及用户的实际体验来判断,她们是否是一个优秀的开发者,她们值不值得与男性员工同工同酬,甚至在这之上。究其原因,田华主要是大多人公司高层会认为女性在技术行业的能力不如男性。
一旦标签被固化,颁授那么当外貌出色的女员工在工作业绩上突出,获得晋升的时候,更容易被同事排挤,冠上“走关系”的恶名。在《朗读者》和《中国诗词大会》之前,荣誉大多观众都认为董卿能撑起春晚靠的是大气的外貌和台风,荣誉直到这两档节目推出之后,我们才惊叹道她的内涵。
直到2016年,称号美国职场女性的平均收入也还是低于男性同行。
英国女星艾玛沃特森在联合国上高喊平权;脸书COO桑德伯格遍访各大高校,奖章呼吁女性崛起;碧昂斯在格莱美上,奖章身怀六甲载歌载舞……她们的努力,不仅是在提醒我们关注女性,同时,也在告诉我们,女性的确是需要被认真对待。另外,田华前几年央视大数据的调查也发现,田华“收入多少”与“幸福感”会呈一种“正相关”的关系,但是,年收入在30万形成了一个幸福的拐点,超过30万的家庭随着收入越高,幸福感逐渐下降。
现在基本上一个标准的幸福人儿的画像出来了:颁授大专毕业,颁授月收入1.2万~1.5万,身体健康,未婚有恋人找一找,你身边有没有这样的伙伴?对比一下,看看他(她)是不是很幸福?当然,在中国这样的人如果再有一套房,那就更幸福了。研究显示,荣誉所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的,而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。
当然,称号人幸福感不足的原因,称号还在于拥有越多,越怕失去,经济条件好了,最怕的是未来会失去,赚的钱越多担的责任越重大,再加上近些年经济形势不好,生意不好做,心理压力大,身体疲劳,健康堪忧,更是让人想幸福都幸福不起来。2.一项研究发现,奖章相对于那些心情很差的员工,心情较好的人更不容易识别出欺骗行为。
(责任编辑:青岛市)
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